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◆ 当院で得られる3つの成長 ◆
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① “担当医デビュー”を最短で実現できる環境（症例が回ってくる）
「自分の症例が回ってこない＝成長しない」という負のループ。
当院では、院長・先輩獣医師が 若手に意図的に症例を割り振る仕組み をつくっています。
・1〜3年目が担当医として扱える症例枠を確保
・軽症〜中等度まで段階的に任せる
・診療後に必ずフィードバック
・不安があればその場で院長・認定医に即相談OK
・“見学だけ” が続かない仕組み
「診れない」から「診れるようになる」までの一歩を確実に踏めます！

②“自走できる獣医師”に必要な基礎スキルがすべて揃う
1〜3年目が急成長するポイントは “基礎の徹底”。
ここが弱いと、5〜7年目で必ず壁に当たります。
当院では、
・問診、診断プロセス、インフォームド（飼い主説明）
・診療の優先順位の付け方、手術助手〜簡易手術
を体系的な指導＋現場教育の両輪で育成 します。
また、皮膚・循環器に強い病院なので、認定医の“診断思考の型”を毎日隣で学べる のは圧倒的メリット。
「新人だから」は理由にならない、“診れる若手”に必ず育つ設計を準備してお待ちしてます。

③ 人間関係とメンタルが安定する“働きやすい環境”
若手の離職理由の半分は「人間関係」。
だからこそ、当院は“心理的安全性”を何より重視しています。
・スタッフ同士が自然に声を掛け合う文化
・ミスしても成長と捉え「改善」を一緒に考える
・ママスタッフ多数＝人に優しい雰囲気が全体に浸透
・JAHAホワイト認定で労働環境の質が第三者からも評価
“萎縮して学べない環境”とは真逆。安心して経験を積める環境が当院にはあります。